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在某种程度上,英国享有带薪年假,工作健康和安全以及育儿假的任何人都对欧盟表示感谢

欧盟就业保护规则意味着英国工人在工作周期间享受限制,并且出于紧急家庭原因,无论他们是兼职,全职还是代理员工,都有权休假

如果你问工会,欧盟在工人权利方面的工作不小

因此,工会会议一直在努力确保英国留在G20

它指出,由于欧洲法律保障1998年的最低带薪假期权利,超过700万工人平均享受13天的带薪年假

TUC担心投票假可能导致英国更多剥削就业,并取消工人数十年的进步

TUC在其最近的英国就业权和欧盟报告中表示:“自20世纪70年代中期以来,欧盟在保护劳动者免受剥削和打击歧视方面发挥了重要作用

这些欧盟权利在英国没有合法的就业权利

在采用美国就业和消防文化的压力下提供了一个重要的平衡点

“欧盟法律支持的关键工作场所权利工作了几个小时

工作时间指令于1998年在英国实施

它每周工作48小时,每周工作24小时,休息日工作日

英国工人可以选择退出最长工作时间限制,但该指令的引入仍然显着减少了在英国工作太久的人数

1992年引入的欧盟怀孕工人指令也增加了产妇权利

它为妇女提供产前预约的带薪休假,并规定雇主有责任在必要时评估风险并调整怀孕或哺乳工人的工作条件

欧洲法院判例法还通过明确指出对因怀孕或产假处于不利地位的妇女的直接性别歧视来帮助职业母亲

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