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墨尔本大学的一些工作人员今天将举行罢工国家高等教育联盟(NTEU)声称罢工超过两个问题,其中一个是学术自由

另一个是管理层试图制定两个单独的企业协议,一个是学术人员另一个是专业人员工会认为大学正试图从协议中删除当前的学术和知识自由保护如果这是真的,这可能是澳大利亚大学首次针对这一具体问题发生罢工这是高度敏感的学科大学非常关注声誉问题,保护学术自由对于吸引和留住最优秀的员工和学生的能力至关重要学术自由的理念源于大学作为高等教育和研究场所的作用为了产生新的知识,大学必须是学术界可以推动边界的地方现有知识这意味着挑战正统观念,甚至在有争议的话题上发表意见,并致力于创造新知识大学研究人员也处于其特定领域知识的最前沿,并花费数年时间积累了无法获得的专业知识

学术界以外的人这意味着他们有条件以有意义的方式为政策辩论做出贡献学术界可能选择评论的主题也不能被任意限制,因为他们在知识生活中的特殊作用和对新知识的追求它会考虑到领域之间的重叠和相互作用,允许其他人确定学术专业知识中的内容是错误的这就是为什么大学不试图限制学术界可以公开讲话的主题因此学术自由包含了研究我们主题的自由选择,得出我们认为从我们承担的证据和分析中引人注目的结论,以及公开谈论这些话题和相关事项阅读更多:大学学术合同的变化威胁到言论自由学术自由在国际上被认为是大学作为高等教育机构使命的必不可少的原则

教科文组织已经阐明了这种理解,自1940年着名的学术自由与任期原则声明以来,美国大学教授协会在澳大利亚的大学中,学术自由被普遍认为是一系列治理政策中的一项重要原则,虽然不是一种无限的自由,众所周知,学术自由不会延伸到诽谤,骚扰或诽谤,如果他们从事学术自由,如果他们从事不当行为,例如弥补研究成果或不适当地花费研究经费,那么他们也不受学术自由的保护

这些理解导致了对学术的保护自由 - 也称为i知识自由 - 在所有澳大利亚大学中,通常通过治理政策和企业协议的结合 - 澳大利亚国立大学目前的企业协议保护学术自由(第21条) - 悉尼大学拥有学术自由宪章,并保护知识自由在其现有的企业协议中(第315条) - 新南威尔士大学承认其行为准则中的学术自由,并在其学术人员协议中保护知识自由(第23条) - 西澳大利亚大学承认其准则中的学术自由行为,并在其学术人员协议中保护知识自由(第5条) - 阿德莱德大学也保护其当前企业协议中的学术自由(第26条) - 塔斯马尼亚大学阐明学术自由作为其管理原则大学,并在其员工协议中保护知识自由(第10条)墨尔本大学也有学术言论自由政策,正如其实施法案和理事会法规所规定的那样

然而,管理层提议将企业协议中的术语从当前对知识自由的认可改为大学的基本原则(第10条)更简要地承认大学致力于其理事会规定中规定的学术自由 工会正在挑战这一点,因为它认为这是对现有保护措施的降级

学术自由是关于言论自由的更广泛辩论的试金石,当大学被视为对其施加压力时,工作人员倾向于快速做出正确的反应例如,在2016年,拉筹伯大学学者罗兹沃德被称为澳大利亚国旗种族主义者暂时被停职,许多人认为这是大学的过度接触她然后很快恢复了

阅读更多:尽管政治家和媒体说,自由大学里的言论充满活力还有其他关于大学言论自由的真正担忧例如,2017年,新闻报道称一些大学感到有压力审查可能会扰乱相对大量中国留学生的材料澳大利亚学者他还被拘留在中国并被当局质疑其他人批评了非民主国家和政治邪教的广泛影响关于澳大利亚国际化大学体系的问题这一切都发生在澳大利亚正在经历与言论自由相关的众多问题政府还首次尝试评估大学研究对更广泛社区的影响现在是时候扩大学术界的理解了自由和制度上支持其地位任何试图将学术自由原则从工作人员企业协议中删除的尝试都应该被解释为对其保护作用的减少但实际上似乎没有实际发生的可能性,无论工会对这种效果的主张是什么为了所有大学的声誉,以及相应的吸引顶级研究人员和学生的能力,他们不会走这条路这样做会破坏大学公共目的的本质

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