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职业医学,CHSCT,“劳动法”,经理:参议院的信息团提出了一系列心理社会风险建议

在过去的六个月里,参议院调查小组在法国电信自杀浪潮之后选举安妮·安·大卫的提议中,在工作中萎靡不振

在36名工会成员,雇主,人力资源,各个领域的专家(医生,心理学家,劳动监察员,社会科学家等),雷诺在Guyancourt听证会和呼叫中心的技术中心进行两次实地考察后,法国电信,特派团的19名成员一致通过了一份报告,该报告可能有利于社会行为者在公司和国家劳工政治辩论中的干预

他们的诊断

“邪恶是我们国家工作的进步”,“影响所有行业”,经理,年轻人和老年人等员工,总结了Gerard Deriot,报告员(UMP)

问题在于:“不惜一切代价寻求表现”,以及“削弱集体工作”和“失去工作的意义”

通过这种方式,访问团当然说,“不要触及根本原因”大麻烦“自由主义,没有利润限制”,但仍然构成了“不感兴趣”的正确方向建议,安妮大卫法官

特别是在职业健康一章中,由于专业人员短缺和雇主缺乏独立性,这是一个危机四伏的机构

在“公司公开辩论”报告中,“确保独立(医生)”,推荐“职业健康服务联合管理”,可用于此目的,“与地区分支机构健康保险相关联

参议员通过健康和安全委员会的倡导作用更强(CHSCT)创新:他们建议员工直接选举产生,以“公开公司的论点”每小时增加其代表团报告建议加强对“劳动法”的保护

角色:对于雇主“确保工人现有义务的安全和健康保护,他建议在工作和管理方法上增加一个组织”,不得危害工人的安全,严重损害他们的健康,或危害他们的权利和尊严

“在风险评估中,雇主应”考虑心理社会负担工作站

“最后,通过提供可变薪酬,与管理相关的任务,将其带入”基础“,取决于管理者在社会和健康指标工作中的份额

”代表团团长Jean-Pierre Godfrey表示,这是一种提醒他们“表现不仅仅是表现”的方式

作者:凌宝漩

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