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宣传活动和政府计划成功阻止法国逐步停止50年的裁员,以排除员工雇用员工继续留在这个年龄组中失业的高级爆炸优先劳工部长Eric Walter“标准退休年龄退休将增加老年人延迟在参与率“继续成为养老金改革对话辩论期间的一个声明 - 老员工正是就业或高失业率,这是一个涉及一年,失业增长在50年代163 %,达到6,在2010年第一季度和2008年初,6%,这只有49%,一些值得关注,老工人更容易受到长期失业工人的影响,为什么他们在这个年龄组成为INEM ployables

由于工作条件的磨损导致培训不足

底线更平凡:在我们的社会中,“旧”失业更容易被接受“这是因为这个年龄段(55年)的失业补偿条款允许全等退休年龄等待闲置状态,解释说:“让 - 奥利维尔·海拉尔,巴黎第一所大学的数量正在使用这种推理与58岁的经济学教授一致,是法国企业产出的中位数,40%的人主张自己的权利,退休不再活跃“时代已经成为为老年人提供就业的法律考验,社会学家Anne-Mary Kirima分析,就业专家企业高级人力资源政策是以政策设备分割时代为蓝本的结果,无所不能的提前退休制度将被判断为消极,这增加了就业中的另一个旧漏洞,老年人被认为是不可接受的再培训,企业不愿意接受教育e,宣传,往往是40到50年之后他们只有在出口之后,从45年前开始,你已经有一半已经感觉到旧的负面信号“,事情不会改善并取消提前退休(永发)并降至45年在法律公司周围,通过裁员的严重性,通过长期病假或通过定期休息,雇员和雇主之间的这种“友好”分离方式也与经历了大量增加公司在五年内广泛使用400,000个裂缝,以便在五年内缓解其高级员工,政府意识到IBM解释了这个漂移12个传统故障

在2009年底,导致该设备可以绕过社交CFDT并批评IT部门的目标员工“接近60%,谁将从失业到退休年龄受益”Lejaby(und在罗娜,在2009年十大常见故障中,六大灾区50多年的人民,包括“气喘吁吁的工人”,CFDT代表妮可门德斯说:“从一开始,我们看到了政府是双重演讲“CGT联邦秘书Maurad Rabhi补充说,他负责就业和失业:”我们被告知,一方面,就业学生围绕一个问题,但同时,所有的创造了50多年高级就业计划的条件“,CSD高级五年,政府成倍增加广告,但没有显着改善,自2010年以来政府无话可说1月1日,该公司是要求拥有超过50名员工的最后一件设备他们通过协议或计划获得“雇用老员工”行动的预期结果如果公司没有经济处罚,没有同意t达到然后预计制裁可能缺乏实施措施,将由工会法院强制执行他们的CFDT两个号码,Mars Marcel说“可疑”,担心谈判文本“不会在地面上拒绝“”该公司签署了正式协议,因为法律要求他们,他们避免支付费用但不解决它“Lejaby的案例是高级计划实施的典范:”这是一小步,因为59岁及以上的员工有看到了他们的工作 时间从三十五小时减少到三十小时,但是一方赢得的东西被另一方接管除了社会计划之外,协议只针对一方工作人员制定了,工人很明显:其目的是清空工厂,取得巨大进步“Nicone说:门德斯”,负责Aract的Dominic Dili(改善区域机构的工作条件)Nord-Pas-de-Calais是所有老年人的就业问题由拥有50多名员工的公司筹集“但该公司依赖于低成本的行动和风险高风险的风险由公司承担,必须要求其表现,社会问题是次要的,”他分析说清楚Anne-Marie Kirima强调专业的高级就业,目前的养老金改革可能会导致“将工作生活延长到不稳定”而不是导致工作生活延长的旧就业率保持几乎稳定近年来从2003年的37%,在北加莱2009年增加到389%,2007年底50多年的失业率阿基坦同比增长15%,与去年同期相比,25,500老年人在平均裁员后正在寻找工作,他们仍然在Franche-Comté工作20个月,55%的55岁,在64岁的就业和Côted-d'O,高级失业率解雇在15个月内(从2009年1月到2010年3月)增加了225%

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