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在工作领域,IT是一个具有现代和进步形象的部门

雇主组织以技术蒙昧主义淹没了计算机世界

他们的信条:我们的部门很复杂,我们致力于保密项目

但在二十一世纪之后,社会就在19世纪

IT部门甚至掌握了所谓的社交

计算机工程服务(SSII)已成为年轻工程师的必需品

该咨询公司被称为Capgemini,Origin,Origin,Austin,ALTRAN以及一大批工作分包商,雷诺,空中客车,银行等

为了最好地满足客户的需求,他们必须适应

因此,例如,当空客决定将其成本降低20%时,社会成本由员工支付

在竞争激烈的行业中,由需要分红的股东主导,雇主设计了一系列与合法性相关的工具

SSII甚至基于一个大的非法性:控制

当IT服务公司赢得合同时,其员工通常被安置在客户所在地以开发特定项目

这被称为劳务贷款,受法律严格管制

只有一个部门可以合法地向其员工提供贷款:临时

事实上,一些大型IT公司已成为巨型临时工作站

但是,分包和临时工作没有类似的目的,并且有不同的法律框架来保护员工

管理是SSII社会系统的基石,并在很大程度上解释了工作条件

在他的客户,工程师远离他公司的任何集体方法

它的目标是尊重项目的顺利运行

一切都取决于他

SSII的第二个原创性是对其人力资源的独特管理

工程师不受其他更有能力的工程师的监督,但受到销售人员的监督!因此,在IT服务公司中,他们有一组可以选择合同的工程师

他们的保费取决于这些投资,因此社会立法不是他们首先关注的问题

商业广告有权在工程师的职业生涯中保持活力

有一点是对两者之间依赖关系的一个很好的解释:工程师说他们的推销员是“肉贩子”

一切都说了

在工作条件恶化的一般背景下,是时候对IT开发带来的新工作感兴趣了

在SSII中,大多数员工都是没有任何框架的高管

我们还必须揭开这一社会范畴的神秘面纱

凭借个性和非常低的工会组织率(IT 2%)的优势,管理已经从历史中学习并且能够组织

他甚至创建了他的社会实验室

在SSII中,他的外包梦想已经出现,我们在汽车企业家的地位中找到了相同的逻辑

其次,销售人员在该领域的生产中也占主导地位,导致人员管理功能失调

面对这一点,工会现在必须组织起来扭转力量平衡

对于Medec的子公司Syntec Informatique,抽屉中还有其他建议,例如“解雇因为它不适合市场​​条件”

在他的客户,工程师远离他公司的任何集体方法

它有更尊重的目标

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