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律师Savina Bernard,人道法专栏的合着者

根据荷兰和马克龙的规定,这些上限的目的是限制给予高资格和不公平解雇员工的报酬

通过实例证明

一名员工在一群人中被解雇了26年:她已经50岁了

虽然当时的公司医生发现它可以被重新归类为一个地点,但在长期出差期间,雇主很讽刺,并且不会为他提供两个涉及每天上下班超过三小时的地点

但他谨慎地认为不给他一份工作,但同样的,因为它曾经服务了16年,其中一家距离他家15公里

Melun的工业法庭不享受雇主的讽刺或体贴

他认为,不公平解雇违反义务,并谴责雇主支付员工赔偿金的工资定为21个月或56,570欧元

有趣的是,分析了26年服务的相同数量,其中不同的规模,左下角,然后是“中间”,被政府所痴迷

根据2013年8月2日的法令,该法案要求在调解中一次性赔偿(但不具约束力),赔偿期限为14个月

2015年8月6日的Macron法律(宪法委员会无效)提供长达12至27个月的赔偿,具体取决于公司的规模

法律草案El Khomri(动员后撤回的条款)规定他是王室,最长可达15个月

2016年11月23日的法令,改革调解的指示性比例,现在建议赔偿16.5个月加上一个月(50岁以上)

这总共17.5个月

这个数额低于法官梅伦的数额

这种比较分析表明,这些上限所追求的目标是限制给予员工的不公平解雇补偿,但是对于具有高资质并且获得大量独特的资格而言具有不良品味

到目前为止,法官们没有留下深刻印象,并保留了确定赔偿金额的自由

他们知道,不公平的修缮不适合小屋:它是根据许多因素进行评估的,因为每个情况,例如每个人,都是独一无二的

作者:阳簦砻

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