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2009年,谈判已成为化学集团的绊脚石

CGT(大多数)需要额外的150欧元工资和新工资

工资谈判罗地亚特种化学品集团与去年一样紧张

2009年12月,其他工会批准的CGT协议未签署

该协议建议月薪增加1%加12欧元

集团委员会CGT秘书Yakla Kai解释说:“这种增长甚至不符合通货膨胀,根据行政管理”(同比增长1.6%)

今天,工会认为2010年谈判尚未结束,仍需要增加50欧元

因此,在这种情况下,很难找到共同点来管理周三即将于周三举行的首次联合谈判未能成功的谈判

“管理层尚未提出任何建议,”Jacques Lacaille惊呼道

谈判将于12月1日恢复

2011年,CGT宣称,在实施新的薪级表之前,“每月150欧元作为第一步调整”将从最低工资和“真正的第13个月开始,这将是包括要支付的所有基本报酬“

工会打算从化学公司Polimeri的员工那里获得灵感

根据预测“冲突组织网站即将到来”的雅克·拉克(Jacques Rake)所说,“罗地亚的管理层让我们明白,他必须证明我们的肌肉能够得到任何东西

”对于CGT,但更重要的是,获得显着的增加工资,“现在是罗地亚的改进

” “在方向上,我们宣布了10亿欧元EBITDA(相当于美国的总营业盈余)的目标,到2015年,2010年第三季度(2.35亿美元))非常好,估计2010年将达到9亿欧元!联盟在一份声明中表示,2010年第三季度,罗地亚业绩创历史新高,整体活动有所改善

%,收入增长21%至13.6亿欧元

2009年净收入达到5600万欧元,第三季度,合并后的净债务为1400万,9月30日为7.94亿欧元,6月30日为8.83亿欧元

最后,罗地亚发布了这一期间现金6400万美元的“现金流” - 2009年第三季度为1.12亿美元 - 自今年年初以来的2.51亿

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