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根据新法律,信贷协助员工将在2011年底重返工作岗位四个月,并且有些人已经足够大,可以通过网络

有些人太年轻,不能马上担心

而最不幸的人正竭尽全力使用他们的直升机

Roger Le Bris和CréditMutuelArkéa(CréditMutueldeBretagne)的其他60名员工就是这种情况

养老金改革不情愿地实施,将对它们产生非常具体的影响

Kong Kai(Finistere)是一家拥有59年历史的CFDT工会,代表信用互助,去年8月初通过名为CapAvenir的居民协议退休

通过RTT或休假,该设备使他能够预测他的正常退休日期,2011年9月1日,60岁,以及所有必要的年金

根据新法律,Roger Le Bris必须坐在他的项目上并暂时离开

他出生于1951年8月初,现在必须工作到60和4个月

因此,至少在理论上,他应该在休假结束六十年后重返工作六个月

该公司的荒谬和令人尴尬的情况,特别是参与信用互助Arkéa的60名员工,被判处较长时间才能返回,直到带薪休假和退休之间的8或12个月结束

“我们可以理解,人们不想回来

但如果一名员工离开公司而不是退休,他就会失去三个月的退休福利工资,”人力资源开发公司ArkéaMarieAntoinette Donki,但谁承认,说,“我们所有的计算都是偏斜的

通过调解,公司为失业员工提供一次或多次返工,或接受无薪假

当然,Roger Le Bris非常生气

法国西部省和电报质疑,prétretraité被“公司将如何处理这种情况,公司如何将雇员恢复四到八个月并让他们工作”的景象所欺骗

重返工作四个月

做什么

为期一个月的工作为期三个月的培训期

他对无薪假期的建议也不满意:“我知道人们选择在职业生涯中度假

”但这不是我的选择

此外,我的妻子带着三个孩子从医院退休

我看不出我们住了四个月,只有1,100欧元

对于前工会会员来说,“这是一种错觉

”他将在六十六岁时共有164个季度,称“这项法律非常不公平”,并且“立法根据年龄而停止”

作者:滕瘦薹

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