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35个小时的愤怒官员一个接一个,国家公务员拒绝执行减少“不变员工”的工作时间,这要求他们放弃国家公务员的服务任务,公共部门员工的斗争持续增长昨天是医院的转折点,所有愤怒的核心都表示不满:过去两个月减少工作时间,财政部,设备部,文化部,就业部,环境部,司法部,部农业部门代理人反对降低工作条件的可能性改革计划和迫使他们离开公共服务团的计划尚未在行动清单中显示出来,他们在夏天不会保持警惕:在该部防御6月22日和6月21日铜牌,26日在大多数工会的研究中积极运动的主要原因是有效实施六个月内35小时的愤怒是这个国家,减少工作时间需要,“环境生产力提高”,以及“不变预算职位”,重写2002年财政法案的框架这些目标证明了CGT正式启动了在致每位成员的信中警告:“这是目前处于准备阶段,在访问决定后选择,将整合到秋季申请RTT决定”从公共服务开放文件中停留35小时,国家老板2000年2月出现了无辜的一致性,他不得不急于撤回其框架协议草案,只有CFDT即将在同年8月签署R IN他发布了一份内容,其中包括被工会拒绝的协议政府敦促私营雇主与工会谈判达成协议,但约有200万工人决定通过该法令而没有任何工作被RTT Michel Sapin所说明澄清“就业方面,我们不能以同样的方式在私营公司中思考,并且在证明这种选择公开的功能”中,部长级公务员是基于这样一个事实,即危机年度的工作人员数量“保持不变” “现在,各部门和机构讨论该法令的适用,通常没有在该国进行真正的谈判,35小时的实施很可能会成功,政府应该承认公共服务招标法令的第一段粉末工作时间表数据伯纳德·鲁伯特,总工会秘书长官员每年1600小时的实际工作时间,以“工作时间为首”,消除竞争底线的分歧,其中一些获得工作时间由于该专业的艰巨性被吸收到RTT“显然,法令允许,例如,天冠已获得RTT到当天,引入”红色时间“(迷你尝试工党,农业或法国气象局)禁止他的日期仪器部门第12期RTT的分配,但年假增加32至25天采取额外的六天将由政府的博物馆监测,两个月的战斗,甚至可能增加工作的强度,通过平均每小时1600小时到1480小时,并且在可能被减损的法令中,各部委没有声明谁喜欢雇员减少的特殊性工作时间和工作相关的工作较少,虽然35个小时必须在6个月内有效,这是教育部门的无线电沉默,例如实际减少工作时间的时间利益代理人“零就业”是由政府征收的,表明节奏和更大的困难加剧了满足其公共服务任务的CGT 余说,“议程是什么,放弃职责”,环境部的内部备忘录,以及摆脱其他部门本身的公共服务任务的任务,都是优先事项或非选择义务,根据经济和财政部长法比奥斯的说法,它再次显示了公共服务,吸收了国家年度预算的40%,法院改革的成本降低,并继续呼吁控制公共支出作为一部分编制国家预算200“坚持到底”重申定向工作时间2 Paule Masson

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