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在CGT健康协会回答我们的问题时,CGT总书记昨天开始与工会FO,CFTC和SUD合作,动员医务人员一天

为什么

Nadine Prigent

有一个非常强烈的期望,但也有许多终端目标专注于减少工作时间

私营卫生部门与雇主商会谈判了35个小时

但在医院的公共服务部门,我们仍在等待与ÉlisabethGuigou内阁的谈判

政府反对我们希望在每周35小时内建立一个共同参考,年度参考,在州法令中列出的1,600小时

大量动员人员,工会采取的立场,以及CGT签署的5万份请愿书,使政府不会自动在医院兑换法律

这不是提前完成的,因为政府的第一个目标是取消1982年的规定,这些规定专门组织了我们的工作时间

我认为,我们已经赢得了将我们的公共服务调整为35小时业务的想法,考虑到我们的工作,一年365天,一天24小时

医院里已经有2万名护士失踪

甚至政府也认识到这种人员短缺

减少工作时间是否会进一步加剧这种情况

Nadine Prigent

减少工作时间是医院重组的新工具

例如,“方法指南”将RTT与五年内项目的重组或健康与社会组织的区域模型联系起来

内容远远超过减少工作时间

此外,政府还推迟了RTT的预算选择

但是,每年给予的预算甚至不会更新上一年的资源

学校主任不得不将活动与任务分开以适应他的信封

我们正在目睹公共服务,自由主义者,牟利者和医学界之间的关怀重新分配

我们仍然处于这种重组的框架中,最终导致公立医院服务的减少

CGT建议制定一项多年期就业/培训应急计划

这是什么意思

Nadine Prigent

到2015年,32%的员工将退休

如果我们增加35小时的释放时间,我们应该提供相当于员工工资42%的工资

今天,由于医生或辅助医疗队失踪,该服务甚至暂时关闭

政府应该从第一个35小时的法律中预测这些需求

根据Aubry MoU在护士学校提供更多名额的决定是一件好事

但是,我们需要在未来几年内实施雄心勃勃的培训计划

这个数字还不够

有必要让年轻人进入这些职业,并使他们的职业生涯具有吸引力

例如,CGT建议向学生付费,保证他们有良好的住房条件,并在出口处创造条件以使他们公开

然而,在上一份关于职业流动的谅解备忘录中,他职业生涯的开始并未得到重估

工作没有吸引力,工作涉及很多困难

我们不知道政府计划补偿RTT的工作率

采访Paule Masson

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