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直接关注社会保障未来的国家,雇主,工会和所有合作伙伴现在都同意,现在是开放社会保护改革建设的时候了

35小时筹款活动长期以来只是最后一根稻草

医生和基金,战争状态之间的战争缺乏个人和反复的延误,减少社会保障和一些未被考虑的疾病,关于养老基金的严重问题,窒息国家护理管理......标志不会错过Secu深陷危机的存在

迫切需要解决,否则其最坏的防御者,通过形势私有化的优势,以促进他们的典当

什么补救措施

这当然是个问题

MEDEF正在准备拆除其卡片(见上文),而不是担心每个人都可以访问的集体和统一的社会保护的未来

ÉlisabethGuigou说政府的“反思”是“参与”

工会,无论是单独的还是集体的,都提出了改革,特别是健康保险

从下次选举的角度来看,各方必须就此问题提出自己的看法

我只是想说,三方谈判,此外,将在雇主不断施加压力的压力下(如果我们的要求得到保留,我们将返回,实际上说好医生Seillière)似乎有点短暂创造关于这个重要的最富有成效的辩论的主题

当前的危机应该被用来将Sécu的命运交给被保险人自己

应该组织最公开的对抗,最后的决定应该以民主的方式进行

那么,为什么不通过普选产生董事会下一次10月的续约机会,重新选举他们的选举呢

上次选举发生在1983年

从那时起,政府只延长了工会的期限和雇主指定的受托人

在1995年的“Juppe计划”中,废除了这次选举的原则,并且在同一次运动中,分配给董事会(半)雇主的席位数量增加了

结果:除了西樵各分支管理的细节,该国的重要指导,她生活在“多数管理”发现的安排(通过MEDEF组建和CFDT),其合法性更值得怀疑

因此,回到民意调查需要管理员在社会保障的未来关键时刻拥有所有必要的合法性

就像CGT和G10一样,昨天,CPF为这个方向辩护,强调这将是“MEDEF的最佳回应”

让我们补充一点,当政府为能够促进社会民主而自豪时,它就有机会在这一领域采取行动

Yveshausen

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