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MEDEF一直梦想着批发和零售:兼职,定期合同,轮班工作,随叫随到的新工资系统,主要是女性,她们定义了自己的周末 - 即使在电子商务业务中“穷人” “工资”,全日制和无限期的入学是一个例外我们已经看到,在过去的二十年中,该行业的工资雇员的代理合同和非典型合同的普遍化,我们实际上应该说,因为这个行业雇用了大量的女性兼职工作,所以通过Aubrey 2法案的Baladil五年法加剧了对雇主通过税收激励进行支付的激励措施,该法只是取消了豁免但是没有追溯效应而且仍处于低位工资的“帮手”不情愿地萎缩多年,省内出现了新的工资制度,女性的本质,她们自己将法律定义为“低工资”放松管制,因此,也计划,与ni ght,开放和节假日在一个意识形态的生活和工作中飙升周日,现代时间表的新需求和神圣的不可侵犯性在他的化身之前,它是诱人的新节奏,顾客是国王的关键消费,也就是说,商店几乎每晚都会营业会议,但这种愉快的现代化将受到员工及其工会的危害,顾名思义保持高位收购的现实和敌人的所有处理是多少她的名字相对平淡的市场份额贸易组织成两个分支流行百货商店,专卖店(巴黎春天,老佛爷百货Monopr九等)一方面,大卖场和另一家超市(奥尚,家乐福,Leclerc等)归城市联盟(UCV)所有,第二个由贸易联合会所有

工会(FCD)百货商店出现在大型超市(Jin Bonar DES Dames Zola是Le Peng Marshall百货商店)之前,受到1938年法案的约束,在交易中实施了40小时的法规来规范商店的开放范围(10小时),工作日的长度(11小时),超市和超市有13个小时的开业时间商业竞争对手的幅度“UCV试图做35小时内不惜一切代价改善,例如免除雇主的付款,但没有追溯效力和义务,如果合同重新合格超过5月小奥布莱恩的额外时间限额,则拒绝超出规范,指的是合作伙伴关于牟取暴利的神圣谈判,雇主是否征收普遍年度,工作6天,每周和晚期开始谴责集体协议等,40小时后是减少工作时间的同义词, 35小时法律通常意味着延长工作日的原因

工会的弱点,所以力量平衡已经成为奥布里愚蠢讨价还价谈判的政策,主张执行其签署协议有时代表在1998年1月29日的回声中没有突破,JacquesPérillat,负责人UCV,透露:“在我们之间经过激烈的辩论,我们说:”35次是不可避免的,所以做到最好“ 与此同时,他的竞争对手商业分销企业协会杰罗姆·贝迪(Jerome Bedie)在35点设想“作为工作延长协议,于1996年签署,提供平均年度工作时间协议和兼职教练”两个分支注意,已经与少数民族签署了工会协议,“你怎么能想象入职要求,剥夺的灵活性,年份,兼职,如果我们不责怪人们面对面超市的竞争

”说到大型超市中简单的JacquesPérillat(社会关系,1999年4月),收银员有时候就像机器人,着名的SBAM(微笑,你好,再见,谢谢)Gilles Levery,专业医生Tour的结果,比较他们的“悲伤小丑”与欧尚的机械微笑,一个象征性的例子就是SBAM +在这个标识中,收银员搞双重套袋,和其他员工一样付钱,点击“奖励进度”高级个人也是集体,他们成长自我和谴责必须指出,每天他们的“销售”员工队伍在他们的C简报HEF半径中享有平日的全部权利,每个月都需要参加视频筛选,旨在保持公司文化在欧尚,员工受制于GDI,为确保个人发展或履行义务的目标,并在RIC收银员的个人表现基金这个“奥尚的生活,现实生活”,如在零售大型商店,一般工会要求增加工资,10月4日在FCD推荐的22月29日欧元从5月总价值指出Evelyn Small,CGT贸易和服务:Catherine Lafang“每天074欧元面包等值”

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