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他们是间歇性娱乐,他们统一到集体产假以拒绝每日津贴,有些人决定争取他们的权利,并且在1909年获胜的情况下,为教师创造一个大年的产假,首先,教师在2014年的诉讼中,在怀孕期间以及在过渡期间剥夺任何补偿计划之后仍然强迫性能间隔集体争取他们保护产假的权利并命名为“Matermittentes”,补偿条件:女性必须完成超过150小时的工作,或者在怀孕或产前假期开始同化前3个月,或者为员工的特殊条件提供至少相当于1015倍的工资开展非连续性活动每小时最低工资与前六个月相比的价值:女性必须在工作前至少600小时工作根据前一年39小时规则的利益计算,怀孕日期和产前假或年初,使跳投Sylvie Assoun至少等于小时最低工资贡献的2,030倍,谁捍卫几位律师事务所律师:“哪位女士必须因为,奥布里的法律不会改变工资,所以计算39小时,基于35岁,”她警告说,尽管有几次议员逮捕,但计算从未包括法定工作时间的变化,可追溯到2000年!如果这些规定不利于间歇性娱乐活动,那么“社会保障法”的两项条款(“社会保障法”第L1-31和161-8条)就少得多,但它更有利,因为它们提供了先前的进入权

失业补偿计划是一个不幸的事件,从来没有单独过,在产假期间不需要每日津贴(IJ)

事实上的损失是间歇性的,因为当一个女人每天接触IJ以补偿活动时间时,计算被认为代表了出生5小时后失业补偿的终止,并且很难快速恢复以便为期16周的工作时间,无薪年轻母亲失去了她的间歇性身份,因此在次年投诉SUCCESSOR无权在2009年期间获得赔偿,上诉法庭社会保障(TASS)的第一次投诉是最新的由于怀孕歧视,商业成功索赔被逮捕,让人们有理由向Matermittentes,基本医疗保险基金(CPAM)提出要求赔偿他们的律师IJ的损失“尽管如此,赔偿拒绝继续,在TASS听证会之前的年轻女性,我在会议前几天想到了他们的IJ

“愤怒是一种轻描淡写的p eace需要结束怀孕不是约会! “问题在于,社交安全是内容应用最常用的文本设备:2002年一轮提供的框架,以保持IJ的间歇性,”Silvi Assoun说,通过Matermittentes取得的成功也“来自谁被剥夺了津贴可能会赢得诉讼,这也打开了娱乐性疾病的不稳定的就业前景“对他人有用,律师HÉLÈNECrouzillat说,集体数学的创始成员我只知道我不会赔偿我的母亲身份除了分娩,留下三个在您休产假的前几周,“极端暴力的影响”,我们将自动从工作中心移除,不再享受福利

因此,四个月,我没有触及一分钱

然后,我缺乏产假补偿让我失去了这个计划

间歇状态,所以我的失业救济金融,两年后我还有更多回去

我完全没有想到:我生了四年前的一个孩子

我没有问题

这真的是一种极端的暴力冲击

这是愤怒,我开始与其他女性在同样的情况下开始我的斗争

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